Сотрудник имеет алкогольную зависимость: что делать и особенности

28.07.2020

Случается, что руководитель замечает у своего сотрудника пагубную привычку. В таких ситуациях каждый поступает по-разному.

В основном это зависит от ценности сотрудника. Если без него рабочий процесс не остановится, то чаще всего после нескольких предупреждений следует увольнение. Сложнее обстоит дело с пьющим сотрудником, который приносит большую пользу компании. Можно найти услуги лечения алкоголизма на sozavisimost.su/pomoshh-zavisimym/lechenie-alkogolizmaе, но к такой мере человек может быть не готов. Также, рабочие отношения не дают права начальнику настаивать на лечение. Помочь сотруднику, имеющему алкогольную зависимость, можно попробовать другими путями.

Причины алкоголизма в работе

Руководителю стоит обратить внимание на сферу деятельности своего работника. Если он вынужден по работе часто встречаться с клиентами в неформальной обстановке, то привыкание к алкоголю может возникнуть на этой почве. Другими причинами зависимости могут стать:

  1. Постоянные стрессовые рабочие ситуации.
  2. Напряженный рабочий график.
  3. Частые перелеты и командировки.

Если эти факторы присутствуют, то начальнику стоит пересмотреть график и сферу работы для зависимого человека. Необходимо дать сотруднику время, чтобы отдохнуть. Часто работники используют алкоголь для расслабления и снятия напряженности или стресса. Так как время привыкания у каждого человека индивидуально, то стать зависимым сотрудник компании может в короткие сроки. Обеспечение необходимого отдыха, смена деятельности или формата встреч, может помочь человеку справиться с зависимостью.

Личные переживания

Если руководитель заметил, что его сотрудник стал часто выпивать, хотя раньше за ним подобных вещей не замечалось, возможно, проблема кроется в личной жизни. Чтобы попытаться помочь можно спросить о проблеме у других сотрудник или напрямую у зависимого человека. Часто люди начинают неконтролируемо принимать алкоголь в случаях, когда не видят выход из сложившейся ситуации. Если в коллективе доверительные отношения, то начальник может предложить варианты решения проблем, особенно когда проблема заключается в финансовых затруднениях. Таким образом, руководитель поможет своему сотруднику решить проблему и не потеряет ценный кадр.

С зависимыми людьми важно проявлять настойчивость. Алкоголики обычно являются очень безвольными, поэтому их нужно направлять. Руководитель может объединиться с семьей сотрудника, чтобы совместно разработать комплекс мер для решения данной проблемы.